Exit interview-urile angajaților autiști care părăsesc companiile după câteva luni rareori reflectă ce s-a întâmplat cu adevărat. Rapoartele oficiale consemnează frecvent „incompatibilitate culturală” sau „dificultăți de adaptare”. Literatura clinică documentează o realitate diferită: neurodivergența la locul de muncă devine o problemă doar atunci când mediul profesional este proiectat exclusiv...